lunes, 21 de marzo de 2011
Diez Preguntas tipicas en una entrevista de trabajo.
Diez preguntas típicas en una entrevista de trabajo
Josep Felip
Las entrevistas de trabajo no suelen ser siempre iguales, pero sí es verdad que hay algunas preguntas que uno debe esperar en este tipo de situaciones. Son las preguntas básicas, con las que el entrevistador busca obtener la información que necesita y empezar a decidir si vale la pena apostar por el candidato.
Aunque no aparezcan todas en la entrevista, si se está preparado para contestarlas ayuda afrontar la cita con una mayor seguridad y demostrar que se realizó un esfuerzo para acudir preparado al encuentro. Además, así es más fácil identificar las preguntas inesperadas y estar tranquilo cuando aparezcan.
En su mayoría no son preguntas en las que un mero "sí o no" sirven de respuesta y que necesitan de una elaboración, que tiene como objetivo demostrar sin alardes al entrevistador que se tienen las cualidades, aptitudes y disposición para desempeñar las responsabilidades del puesto de trabajo que se ofrece.
1. ¿Dime algo sobre ti?
Hay que tener en mente que se trata de una entrevista laboral, no un examen sicológico, por lo que el entrevistador lo que busca es información relevante al trabajo, como puede ser la experiencia, actividades extracurriculares o la educación.
2. ¿Por qué te debería contratar?
Resalta las características que te hacen un aspirante ideal para la posición, cómo se ajusta a tu experiencia o aptitudes. Evita caer en la tentación de decir lo mucho que te gustaría trabajar en esa empresa, o que sería un gran honor. Lo que el entrevistador quiere saber es que entiendes el puesto de trabajo que se te ofrece y que cuentas con la capacidad para ocuparlo.
3. ¿Por qué quieres unirte a esta empresa?
Con esta pregunta se trata de averiguar si el entrevistado se ha tomado en serio la entrevista y se ha informado acerca de la empresa. Aquí se puede responder que el perfil de la compañía se ajusta a sus objetivos profesionales, que se identifica con los valores que defiende o que admira la calidad del trabajo que se realiza.
4. ¿Qué crees que estarás haciendo en cinco o diez años?
Esta es una pregunta complicada, en la que se debe calibrar muy bien la ambición con la realidad. Una respuesta fantasiosa puede resultar muy presuntuosa, mientras que otra llena de vaguedades puede revelar ausencia de interés en el progreso profesional.
El entrevistador quiere saber cuáles son los horizontes profesionales en general, más que un cargo específico o aspectos de la vida personal, para entender con qué te sientes a gusto y hacia dónde te quieres dirigir.
5. ¿Qué tipo de salario buscas?
Esta es otra pregunta con potencial para hundir las posibilidades de contratación, si se pide una compensación desmesurada o condenar a un salario injusto, si se subestima el valor del puesto de trabajo.
Así que el mejor consejo es investigar los sueldos que se ofrecen en el mercado antes de aventurarse a dar cifras sin base real.
6. ¿Cuáles son tus debilidades?
Algunos la consideran la pregunta trampa por excelencia, en la que se debe mantener un delicado equilibrio entre decir la verdad y evitar autosabotear la entrevista. Un buen método es comparar las debilidades con las fortalezas, así como explicar medidas que se han adoptado para solucionar los defectos. Tampoco es bueno entrar en cuestiones de naturaleza profesional. Quieren saber si somos aptos para el trabajo disponible, no si se nos olvida enviar felicitaciones de Navidad a los amigos por ser demasiado olvidadizos.
7. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
Si se está desempleado, lo más fácil es explicar las razones por las que se perdió el trabajo, como puede ser un ajuste de plantilla, aunque sin resaltar desavenencias personales o desencuentros con los antiguos jefes.
En caso de tener trabajo, lo mejor es enfocarse en qué se busca en el nuevo trabajo, más que criticar el que se quiere dejar.
8. ¿Qué es lo que te gusta de tu trabajo actual?
Aquí el entrevistador quiere saber qué es lo que te motiva y te gusta en tu vida profesional, por lo que suele ser aconsejable explicar algún proyecto o aspecto del trabajo que cause especial satisfacción personal.
9. ¿Qué puedes ofrecer a la empresa?
La pregunta invita a explicar de manera concisa las características profesionales que nos hace único para ese trabajo, como puede ser la atención al detalle o la habilidad de desarrollar relaciones positivas con los clientes.
10. ¿Qué tres cosas positivas crees que tu anterior jefe diría de ti?
Es una buena oportunidad para recordar las felicitaciones recibidas de los responsables de la anterior empresa y resaltar los aspectos más positivos de las evaluaciones de trabajo que te hicieron.
Josep Felip
Las entrevistas de trabajo no suelen ser siempre iguales, pero sí es verdad que hay algunas preguntas que uno debe esperar en este tipo de situaciones. Son las preguntas básicas, con las que el entrevistador busca obtener la información que necesita y empezar a decidir si vale la pena apostar por el candidato.
Aunque no aparezcan todas en la entrevista, si se está preparado para contestarlas ayuda afrontar la cita con una mayor seguridad y demostrar que se realizó un esfuerzo para acudir preparado al encuentro. Además, así es más fácil identificar las preguntas inesperadas y estar tranquilo cuando aparezcan.
En su mayoría no son preguntas en las que un mero "sí o no" sirven de respuesta y que necesitan de una elaboración, que tiene como objetivo demostrar sin alardes al entrevistador que se tienen las cualidades, aptitudes y disposición para desempeñar las responsabilidades del puesto de trabajo que se ofrece.
1. ¿Dime algo sobre ti?
Hay que tener en mente que se trata de una entrevista laboral, no un examen sicológico, por lo que el entrevistador lo que busca es información relevante al trabajo, como puede ser la experiencia, actividades extracurriculares o la educación.
2. ¿Por qué te debería contratar?
Resalta las características que te hacen un aspirante ideal para la posición, cómo se ajusta a tu experiencia o aptitudes. Evita caer en la tentación de decir lo mucho que te gustaría trabajar en esa empresa, o que sería un gran honor. Lo que el entrevistador quiere saber es que entiendes el puesto de trabajo que se te ofrece y que cuentas con la capacidad para ocuparlo.
3. ¿Por qué quieres unirte a esta empresa?
Con esta pregunta se trata de averiguar si el entrevistado se ha tomado en serio la entrevista y se ha informado acerca de la empresa. Aquí se puede responder que el perfil de la compañía se ajusta a sus objetivos profesionales, que se identifica con los valores que defiende o que admira la calidad del trabajo que se realiza.
4. ¿Qué crees que estarás haciendo en cinco o diez años?
Esta es una pregunta complicada, en la que se debe calibrar muy bien la ambición con la realidad. Una respuesta fantasiosa puede resultar muy presuntuosa, mientras que otra llena de vaguedades puede revelar ausencia de interés en el progreso profesional.
El entrevistador quiere saber cuáles son los horizontes profesionales en general, más que un cargo específico o aspectos de la vida personal, para entender con qué te sientes a gusto y hacia dónde te quieres dirigir.
5. ¿Qué tipo de salario buscas?
Esta es otra pregunta con potencial para hundir las posibilidades de contratación, si se pide una compensación desmesurada o condenar a un salario injusto, si se subestima el valor del puesto de trabajo.
Así que el mejor consejo es investigar los sueldos que se ofrecen en el mercado antes de aventurarse a dar cifras sin base real.
6. ¿Cuáles son tus debilidades?
Algunos la consideran la pregunta trampa por excelencia, en la que se debe mantener un delicado equilibrio entre decir la verdad y evitar autosabotear la entrevista. Un buen método es comparar las debilidades con las fortalezas, así como explicar medidas que se han adoptado para solucionar los defectos. Tampoco es bueno entrar en cuestiones de naturaleza profesional. Quieren saber si somos aptos para el trabajo disponible, no si se nos olvida enviar felicitaciones de Navidad a los amigos por ser demasiado olvidadizos.
7. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
Si se está desempleado, lo más fácil es explicar las razones por las que se perdió el trabajo, como puede ser un ajuste de plantilla, aunque sin resaltar desavenencias personales o desencuentros con los antiguos jefes.
En caso de tener trabajo, lo mejor es enfocarse en qué se busca en el nuevo trabajo, más que criticar el que se quiere dejar.
8. ¿Qué es lo que te gusta de tu trabajo actual?
Aquí el entrevistador quiere saber qué es lo que te motiva y te gusta en tu vida profesional, por lo que suele ser aconsejable explicar algún proyecto o aspecto del trabajo que cause especial satisfacción personal.
9. ¿Qué puedes ofrecer a la empresa?
La pregunta invita a explicar de manera concisa las características profesionales que nos hace único para ese trabajo, como puede ser la atención al detalle o la habilidad de desarrollar relaciones positivas con los clientes.
10. ¿Qué tres cosas positivas crees que tu anterior jefe diría de ti?
Es una buena oportunidad para recordar las felicitaciones recibidas de los responsables de la anterior empresa y resaltar los aspectos más positivos de las evaluaciones de trabajo que te hicieron.
lunes, 7 de marzo de 2011
miércoles, 22 de diciembre de 2010
martes, 9 de noviembre de 2010
viernes, 29 de octubre de 2010
UNIDOS EN LA BUSQUEDA.
- Hola..!
Por favor.. !
Apoyemos esta noble causa..!
Porque queremos un Mexico mas fuerte y solo lo conseguiremos a traves de cuidar y proteger a nuestras nuevas generaciones..!
- Revisemos los Casos en Proceso
- Imprimamos Volantes y Posters
- Incrementemos la Difusion a traves de links a su pagina en nuestros blogs, paginas personales web y todo lo que se nos ocurra.
- Cuidemos de nosotros y de los nuestros..
Gracias Anticipadas..
Reciban Salu2.
miércoles, 15 de septiembre de 2010
miércoles, 8 de septiembre de 2010
martes, 31 de agosto de 2010
QuickFuse
Drag and drop voice apps.
Why write pages of code when you can drag and drop your way to a full featured IVR application?
Design and build your application naturally and intuitively with QuickFuse. You'll have a working prototype in minutes.
Need to greet the caller? Drop in a simple prompt.Need to get an ID number? Drop in a digits input.Then connect it all together. It's fast and easy.
Why write pages of code when you can drag and drop your way to a full featured IVR application?
Design and build your application naturally and intuitively with QuickFuse. You'll have a working prototype in minutes.
Need to greet the caller? Drop in a simple prompt.Need to get an ID number? Drop in a digits input.Then connect it all together. It's fast and easy.
domingo, 29 de agosto de 2010
viernes, 27 de agosto de 2010
jueves, 26 de agosto de 2010
sábado, 21 de agosto de 2010
miércoles, 11 de agosto de 2010
martes, 10 de agosto de 2010
martes, 3 de agosto de 2010
Live Documenter (FREE)
Live Documenter for VS2003, 2005,2008, 2010.. y además es gratuito.. vamos .. que estas esperando..?
Enyoyalo..
Salu2.
Enyoyalo..
Salu2.
martes, 6 de julio de 2010
Proyectos WII muy interesantes..!
- Usando el WiiMote para crear aplicaciones multitouch
- Sistema de seguimiento de cabeza para sistemas de Realidad Virtual
- Sistema de seguimiento de dedos usando un Wii Remote
- Creando un pizarron de bajo costo usando Wiimote
lunes, 22 de marzo de 2010
Vacante: Desarrollador .Net Polanco
Esperando te encuentres bien, te escribo ya que somos una consultora de reclutamiento y selección en recursos de IT, y tenemos una vacante para tú perfil.
Nuestro cliente una compañía aseguradora que está en Polanco requiere Desarrolladores con la siguiente experiencia.
VB .NET
Experiencia en programación orientada a objetos
Herramienta de pruebas
Bilingües
La contratación es fija y el esquema es nominal o hibrido entre un esquema nominal y un esquema de tarjeta de debito que nos permite ofrecer al recurso un mayor flujo de efectivo.
Esperando sea de tú interés esta opción te agradecería que me mandaras tu CV en formato Word, si lo tienes en Ingles mucho mejor J para iniciar el proceso de selección; así como tus pretensiones económicas, en cuanto tenga tu CV me pongo en contacto contigo para cualquier duda que pudieras tener.
También te agradecería que si no es de tú interés y conoces a algún compañero que esté buscando una nueva opción laboral le envíes mis datos.
Muchas gracias y un excelente día.
Mariana Velazquez
Consultora en Reclutamiento IT
Reclutamiento en Tecnología S.C.
Of. 55 5565-9399
Email: mariana.velazquez@reclu-it.com
mns: marianiux13@hotmail.com
Nuestro cliente una compañía aseguradora que está en Polanco requiere Desarrolladores con la siguiente experiencia.
VB .NET
Experiencia en programación orientada a objetos
Herramienta de pruebas
Bilingües
La contratación es fija y el esquema es nominal o hibrido entre un esquema nominal y un esquema de tarjeta de debito que nos permite ofrecer al recurso un mayor flujo de efectivo.
Esperando sea de tú interés esta opción te agradecería que me mandaras tu CV en formato Word, si lo tienes en Ingles mucho mejor J para iniciar el proceso de selección; así como tus pretensiones económicas, en cuanto tenga tu CV me pongo en contacto contigo para cualquier duda que pudieras tener.
También te agradecería que si no es de tú interés y conoces a algún compañero que esté buscando una nueva opción laboral le envíes mis datos.
Muchas gracias y un excelente día.
Mariana Velazquez
Consultora en Reclutamiento IT
Reclutamiento en Tecnología S.C.
Of. 55 5565-9399
Email: mariana.velazquez@reclu-it.com
mns: marianiux13@hotmail.com
jueves, 7 de enero de 2010
Vacante: Desarrollador .NET
Saludos amigos:
Les escribo para saludarlos y desearles un buen año lleno de existosos y fructíferos proyectos.
Requisitos Necesarios:
· Profesionista titulado de la carrera de Ingeniería en sistemas computacionales o afín
Conocimiento de UML
· Experiencia mínima de 1 año comprobable programando en el lenguaje de programación vb.net o c#
· Experiencia mínima de 1 año comprobalbe programando en tecnologías web (ASP.NET preferentemente)
· Alta capacidad de auto-aprendizaje
· Acostumbrado a trabajar bajo presión
Conocimientos Deseables:
Conocimiento del lenguaje de programación sql y uso de sql server a nivel usuario y programación.
· Experiencia laboral bajo arquitecturas de software bien definidas.
Ofrecemos un sueldo competitivo y un constante crecimiento profesional.
Mil Gracias.
Cynthia Elizalde
cynthia_elizalde@yahoo.com
Les escribo para saludarlos y desearles un buen año lleno de existosos y fructíferos proyectos.
Requisitos Necesarios:
· Profesionista titulado de la carrera de Ingeniería en sistemas computacionales o afín
Conocimiento de UML
· Experiencia mínima de 1 año comprobable programando en el lenguaje de programación vb.net o c#
· Experiencia mínima de 1 año comprobalbe programando en tecnologías web (ASP.NET preferentemente)
· Alta capacidad de auto-aprendizaje
· Acostumbrado a trabajar bajo presión
Conocimientos Deseables:
Conocimiento del lenguaje de programación sql y uso de sql server a nivel usuario y programación.
· Experiencia laboral bajo arquitecturas de software bien definidas.
Ofrecemos un sueldo competitivo y un constante crecimiento profesional.
Mil Gracias.
Cynthia Elizalde
cynthia_elizalde@yahoo.com
domingo, 29 de noviembre de 2009
sábado, 28 de noviembre de 2009
Vacantes: Desarrolladores .Net
From: maflores@sng.com.mx
To: maflores@sng.com.mx
Subject: Oferta de Empleo
Date: Thu, 19 Nov 2009 15:44:29 -0600
Buenos día,
Mi nombre es Angeles Flores de SNG Consultores, el motivo de este correo es que vi tus datos y tengo actualmente 2 vacante de desarrollador con el siguiente perfil.
Son 2 proyectos;
1º por 5 semanas
2º es de 4 a 6 meses
Requisitos:
Lic. o Ing. en Sistemas o Afín
Experiencia en:
C#
.NET
Programación Orientada a Objetos
Framework 3.5
Windows Forms
WEB
Deseable
UML
XML
2 años como desarrollador
Ofrecemos:
15 USD por hora
Contratación Inmediata
Si estas interesado en participar el proceso de selección favor de llenar y regresarme el formato anexo.
Saludos.
To: maflores@sng.com.mx
Subject: Oferta de Empleo
Date: Thu, 19 Nov 2009 15:44:29 -0600
Buenos día,
Mi nombre es Angeles Flores de SNG Consultores, el motivo de este correo es que vi tus datos y tengo actualmente 2 vacante de desarrollador con el siguiente perfil.
Son 2 proyectos;
1º por 5 semanas
2º es de 4 a 6 meses
Requisitos:
Lic. o Ing. en Sistemas o Afín
Experiencia en:
C#
.NET
Programación Orientada a Objetos
Framework 3.5
Windows Forms
WEB
Deseable
UML
XML
2 años como desarrollador
Ofrecemos:
15 USD por hora
Contratación Inmediata
Si estas interesado en participar el proceso de selección favor de llenar y regresarme el formato anexo.
Saludos.
miércoles, 11 de noviembre de 2009
Vacante: Desarrollador .NET
Hola Oscar
Como acordamos te mando mis datos por si conoces a alguien con el perfil como desarrollador en .NET para que me haga llegar su curri y pueda comentar con el la oferta.
A grandes rasgos la vacante como Desarrollador en .NET (C# ADO.NET. SQL SERVER) es para trabajar en una empresa trasnacional lider en el desarrollo de software para la el giro de compañias aseguradoras, el esquema de contratación es directo por la empresa solicitante bajo un esquema de nomina mas prestaciones superiores a la ley.
Gracias y Saludos
Licenciada
PAOLA APARICIO
Ejecutivo IT
RANDSTAD
SEARCH & SELECTION
Conm. 5200-1800 ext. 1402
Fax 5534-2023
p.aparicio@randstad.com.mx
www.randstad.com.mx
Como acordamos te mando mis datos por si conoces a alguien con el perfil como desarrollador en .NET para que me haga llegar su curri y pueda comentar con el la oferta.
A grandes rasgos la vacante como Desarrollador en .NET (C# ADO.NET. SQL SERVER) es para trabajar en una empresa trasnacional lider en el desarrollo de software para la el giro de compañias aseguradoras, el esquema de contratación es directo por la empresa solicitante bajo un esquema de nomina mas prestaciones superiores a la ley.
Gracias y Saludos
Licenciada
PAOLA APARICIO
Ejecutivo IT
RANDSTAD
SEARCH & SELECTION
Conm. 5200-1800 ext. 1402
Fax 5534-2023
p.aparicio@randstad.com.mx
www.randstad.com.mx
domingo, 25 de octubre de 2009
Vacantes: Desarrolladores JAVA.
Buenas tardes,
Represento a STRATEGYSYS y actualmente estamos en proceso de selección buscando desarrolladores JAVA. Tomé sus datos de mi base de datos y me tomo el atrevimiento de solicitar su apoyo para recomendar a alguna persona que pueda estar interesado en ocupar la posición.
Estos son las posiciones:
-Desarrollador JAVA Jr.
REQUISITOS:
-Ing en sistemas o a fin.
-Experiencia mínimo 3 años en desarrollo:
-Struts
-Spring
-Hibernate
-J2EE
-Unix indispensable
-UML- RUP
SUELDO: 19,000 a 23,00 Brutos por honorarios o facturación.
----------------------------------------------------------------------
-Desarrollador Java Técnico A
REQUISITOS:
-Ing en sistemas o a fin.
-Experiencia mínima de 1 año en desarrollo
Conocimiento deseado en:
-Struts
-Spring
-Hibernate
-J2EE
-Unix indispensable
-UML- RUP
SUELDO: 10,000 a 15,000 mensuales
NOTA:
- Si es de su interés favor de mandar su CV en WORD a esta dirección para agendar una cita.
- Si ya participó con nosotros en alguna vacante favor de comentárnoslo para actualizar mi base de datos y poder dejar su CV en cartera para futuras vacantes.
- Si conoce alguien interesado favor de otorgarles mis datos para que se pueda comunicar o favor de proporcionarme un teléfono de contacto para que yo pueda comunicarme.
- Si no es de su interés y no conoce a nadie con el perfil favor de hacer caso omiso a este mail
Cualquier duda estoy a sus órdenes. De antemano GRACIAS!
Fabiola Rodriguez Martinez
Strategysys Consulting S. A de C. V.
http://www.strategysys.com.mx/
Les dejo mis datos de contacto:
Tel 43 36 27 27
frodriguez@strategysys.com.mx
Represento a STRATEGYSYS y actualmente estamos en proceso de selección buscando desarrolladores JAVA. Tomé sus datos de mi base de datos y me tomo el atrevimiento de solicitar su apoyo para recomendar a alguna persona que pueda estar interesado en ocupar la posición.
Estos son las posiciones:
-Desarrollador JAVA Jr.
REQUISITOS:
-Ing en sistemas o a fin.
-Experiencia mínimo 3 años en desarrollo:
-Struts
-Spring
-Hibernate
-J2EE
-Unix indispensable
-UML- RUP
SUELDO: 19,000 a 23,00 Brutos por honorarios o facturación.
----------------------------------------------------------------------
-Desarrollador Java Técnico A
REQUISITOS:
-Ing en sistemas o a fin.
-Experiencia mínima de 1 año en desarrollo
Conocimiento deseado en:
-Struts
-Spring
-Hibernate
-J2EE
-Unix indispensable
-UML- RUP
SUELDO: 10,000 a 15,000 mensuales
NOTA:
- Si es de su interés favor de mandar su CV en WORD a esta dirección para agendar una cita.
- Si ya participó con nosotros en alguna vacante favor de comentárnoslo para actualizar mi base de datos y poder dejar su CV en cartera para futuras vacantes.
- Si conoce alguien interesado favor de otorgarles mis datos para que se pueda comunicar o favor de proporcionarme un teléfono de contacto para que yo pueda comunicarme.
- Si no es de su interés y no conoce a nadie con el perfil favor de hacer caso omiso a este mail
Cualquier duda estoy a sus órdenes. De antemano GRACIAS!
Fabiola Rodriguez Martinez
Strategysys Consulting S. A de C. V.
http://www.strategysys.com.mx/
Les dejo mis datos de contacto:
Tel 43 36 27 27
frodriguez@strategysys.com.mx
martes, 13 de octubre de 2009
lunes, 14 de septiembre de 2009
Vacante: Desarrollador .Net Ranstad
Hola :
Vi tu CV en OCC y tengo una vacante para trabajar en una empresa trasnacional líder en TI en la industria de aseguradoras como Desarrollador .NET con ingles a nivel avanzado, el sueldo es negociable dependiendo de experiencia mas prestaciones superiores
Si estas interesado mándame tu CV en español e ingles y dame algún número a donde pueda llamarte para agendar una entrevista
Saludos
Licenciada
PAOLA APARICIO
Ejecutivo IT
RANDSTAD
SEARCH & SELECTION
Conm. 5200-1800 ext. 1402
Fax 5534-2023
p.aparicio@randstad.com.mx
www.randstad.com.mx
Vi tu CV en OCC y tengo una vacante para trabajar en una empresa trasnacional líder en TI en la industria de aseguradoras como Desarrollador .NET con ingles a nivel avanzado, el sueldo es negociable dependiendo de experiencia mas prestaciones superiores
Si estas interesado mándame tu CV en español e ingles y dame algún número a donde pueda llamarte para agendar una entrevista
Saludos
Licenciada
PAOLA APARICIO
Ejecutivo IT
RANDSTAD
SEARCH & SELECTION
Conm. 5200-1800 ext. 1402
Fax 5534-2023
p.aparicio@randstad.com.mx
www.randstad.com.mx
viernes, 7 de agosto de 2009
domingo, 19 de julio de 2009
domingo, 28 de junio de 2009
Vacante: IT Patagonia Mexico
Estimado :
Mi nombre es Judit Herrmann, trabajo en IT Patagonia México, estoy haciendo una búsqueda para Softtek, Me gustaría poder comunicarme contigo.
Te pediría que me pases algún teléfono donde contactarte a la brevedad.
Se requiere :
- 3-5 years of experiencie
- Strong knowledge with C# and framework 2.0 as minimum
- Experience with SQL Server
- Fluent english
En este momento me encuentro en Argentina, igual te dejo un teléfono es el 0054 11 4343-2999 o a los telefonos al calce de este email.
Te voy pidiendo que me vayas enviando tu Cv actualizado y en caso de estar interesado vamos a tener que completar un CV en el formato que el cliente solicita.
Aguardo tus comentarios
Saludos cordiales,
Judit Herrmann
Regional Executive Manager
México
IT Patagonia
jherrmann@itpatagonia.com.mx
+52 (55) 8421-8830
www.itpatagonia.com.mx
Mi nombre es Judit Herrmann, trabajo en IT Patagonia México, estoy haciendo una búsqueda para Softtek, Me gustaría poder comunicarme contigo.
Te pediría que me pases algún teléfono donde contactarte a la brevedad.
Se requiere :
- 3-5 years of experiencie
- Strong knowledge with C# and framework 2.0 as minimum
- Experience with SQL Server
- Fluent english
En este momento me encuentro en Argentina, igual te dejo un teléfono es el 0054 11 4343-2999 o a los telefonos al calce de este email.
Te voy pidiendo que me vayas enviando tu Cv actualizado y en caso de estar interesado vamos a tener que completar un CV en el formato que el cliente solicita.
Aguardo tus comentarios
Saludos cordiales,
Judit Herrmann
Regional Executive Manager
México
IT Patagonia
jherrmann@itpatagonia.com.mx
+52 (55) 8421-8830
www.itpatagonia.com.mx
miércoles, 24 de junio de 2009
Vacante: Dextra Technologies Security .Net
Buen día :
Mi nombre es Melisa Ovalle y trabajo en Reclutamiento y Selección para Dextra Technologies.
Actualmente estamos trabajando en un proceso de Reclutamiento y Selección para cubrir posiciones principalmente con base de datos como Security .Net
Según los requerimientos de nuestros proyectos. Hemos identificado que utilizas varias de las habilidades y tecnologías que requiere nuestra posición ligada a proyectos para clientes que nos exigen constante crecimiento. La posición es para radicar en Zapopan, Jalisco.
Ofrecemos una atractiva remuneración, excelente ambiente de trabajo y la oportunidad de profundizar con tecnologías de vanguardia, así como capacitación continua.
Así mismo te pido me pudieras enviar tu currículum vitae actualizado.
Considero que se trata de una oportunidad que te puede interesar, debido al crecimiento que actualmente tiene nuestra empresa enfocado a diferentes áreas dentro del mundo de Tecnologías de Información.
Saludos y Muchas Gracias,
Lic. Melisa Ovalle Farías
Reclutamiento y Selección - RH
Dextra Technologies
*movalle@dextratech.com
'82 20 20 40
Mi nombre es Melisa Ovalle y trabajo en Reclutamiento y Selección para Dextra Technologies.
Actualmente estamos trabajando en un proceso de Reclutamiento y Selección para cubrir posiciones principalmente con base de datos como Security .Net
Según los requerimientos de nuestros proyectos. Hemos identificado que utilizas varias de las habilidades y tecnologías que requiere nuestra posición ligada a proyectos para clientes que nos exigen constante crecimiento. La posición es para radicar en Zapopan, Jalisco.
Ofrecemos una atractiva remuneración, excelente ambiente de trabajo y la oportunidad de profundizar con tecnologías de vanguardia, así como capacitación continua.
Así mismo te pido me pudieras enviar tu currículum vitae actualizado.
Considero que se trata de una oportunidad que te puede interesar, debido al crecimiento que actualmente tiene nuestra empresa enfocado a diferentes áreas dentro del mundo de Tecnologías de Información.
Saludos y Muchas Gracias,
Lic. Melisa Ovalle Farías
Reclutamiento y Selección - RH
Dextra Technologies
*movalle@dextratech.com
'82 20 20 40
martes, 23 de junio de 2009
Vacantes: Dextra Technologies
Buenos días, mi nombre es Lizeth Chávez, soy parte del equipo de Recursos Humanos en Dextra Technologies, somos una firma dedicada al desarrollo de software para Internet y sistemas embebidos; encontré tu información curricular, actualmente se han abierto nuevas vacantes con nosotros una para cubrir en Guadalajara y estoy muy interesada en que platiquemos sobre esto.
Ofrecemos una atractiva remuneración, excelente ambiente de trabajo y la oportunidad de profundizar con tecnologías de vanguardia.
Te agradezco me contestes este correo, si estas interesado te pido me desarrolles la experiencia que has tenido (actividades y en años) con aplicaciones de seguridad (acceso a código, archivos, etc), criptografía de framework de .Net, vulnerabilidad en aplicaciones web, Programación Orientada a Objetos, Java y ASP.Net, nivel de ingles y cuanto estas buscando ganar (incluyendo sueldo y prestaciones) o en su defecto en caso que no sea de tu interés continuar en el proceso, también te pido me lo hagas saber lo más pronto y de ser posible me refieras a algún amigo o conocido que maneje un perfil similar al tuyo o al expuesto.
Quedo a tus órdenes y en espera tu respuesta.
Lic. Sonja Lizeth Chávez
RH Dextra Technologies
M O N T E R R E Y N. L.
www.dextratech.com
82.20.20.43
Ofrecemos una atractiva remuneración, excelente ambiente de trabajo y la oportunidad de profundizar con tecnologías de vanguardia.
Te agradezco me contestes este correo, si estas interesado te pido me desarrolles la experiencia que has tenido (actividades y en años) con aplicaciones de seguridad (acceso a código, archivos, etc), criptografía de framework de .Net, vulnerabilidad en aplicaciones web, Programación Orientada a Objetos, Java y ASP.Net, nivel de ingles y cuanto estas buscando ganar (incluyendo sueldo y prestaciones) o en su defecto en caso que no sea de tu interés continuar en el proceso, también te pido me lo hagas saber lo más pronto y de ser posible me refieras a algún amigo o conocido que maneje un perfil similar al tuyo o al expuesto.
Quedo a tus órdenes y en espera tu respuesta.
Lic. Sonja Lizeth Chávez
RH Dextra Technologies
M O N T E R R E Y N. L.
www.dextratech.com
82.20.20.43
miércoles, 3 de junio de 2009
jueves, 21 de mayo de 2009
sábado, 16 de mayo de 2009
sábado, 9 de mayo de 2009
lunes, 27 de abril de 2009
Vacante: NA-AT Consulting.
Buen Día;
Somos una Consultoría 100% mexicana, enfocada a tecnologías de la información.
Mi nombre es Carolina Gayosso y laboro en el área de Captación de Talento para la empresa NA-AT CONSULTING; el motivo de este correo es para proporcionarle mis datos, debido a que obtuve su información por OCC y me gustaría saber si esta en busca de algún proyecto en estos momentos, espero se pueda poner en contacto con nosotros para entablar una breve conversación y así agendar entrevista laboral lo antes posible.
En dado caso de que en este momento no se encuentre interesado favor de guardar mis datos y contactarme en cuanto se encuentre liberado y revisar oportunidades.
Por otro lado, abusando de su confianza si conociera a alguien que me pudiera referir con conocimientos o un perfil similar al suyo que se encuentren en búsqueda de nuevas oportunidades u ofertas laborales, pueden postularse directamente con nosotros por medio mi dirección de correo.
Este es el perfil técnico requerido en este momento:
· Terminales Hipeirion y Verifone
· WML, WML Script
· Desarrollo de Bussines, C#
· Browser o Nevagador Veryaware y Posware
Aunque sus conocimientos y/o experiencia técnica no se apeguen al perfil anteriormente mencionado, le agradecería que me envíen su CV para alguna otra vacante o futura posibilidad de proyecto.
De antemano gracias y estamos en contacto,
Saludos cordiales !!
Carolina Gayosso Sánchez
Talent Searcher .Net
53 62 58 00 EXT 350
cgayosso@na-at.com.mx
044 55 3530-6134
www.na-at.com.mx
Antes de imprimir este correo electrónico, piensa bien si es imprescindible hacerlo.
Somos una Consultoría 100% mexicana, enfocada a tecnologías de la información.
Mi nombre es Carolina Gayosso y laboro en el área de Captación de Talento para la empresa NA-AT CONSULTING; el motivo de este correo es para proporcionarle mis datos, debido a que obtuve su información por OCC y me gustaría saber si esta en busca de algún proyecto en estos momentos, espero se pueda poner en contacto con nosotros para entablar una breve conversación y así agendar entrevista laboral lo antes posible.
En dado caso de que en este momento no se encuentre interesado favor de guardar mis datos y contactarme en cuanto se encuentre liberado y revisar oportunidades.
Por otro lado, abusando de su confianza si conociera a alguien que me pudiera referir con conocimientos o un perfil similar al suyo que se encuentren en búsqueda de nuevas oportunidades u ofertas laborales, pueden postularse directamente con nosotros por medio mi dirección de correo.
Este es el perfil técnico requerido en este momento:
· Terminales Hipeirion y Verifone
· WML, WML Script
· Desarrollo de Bussines, C#
· Browser o Nevagador Veryaware y Posware
Aunque sus conocimientos y/o experiencia técnica no se apeguen al perfil anteriormente mencionado, le agradecería que me envíen su CV para alguna otra vacante o futura posibilidad de proyecto.
De antemano gracias y estamos en contacto,
Saludos cordiales !!
Carolina Gayosso Sánchez
Talent Searcher .Net
53 62 58 00 EXT 350
cgayosso@na-at.com.mx
044 55 3530-6134
www.na-at.com.mx
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martes, 21 de abril de 2009
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//When I wrote this, only God and I understood what I was doing
//Now, God only knows
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jueves, 2 de abril de 2009
viernes, 27 de marzo de 2009
sábado, 21 de febrero de 2009
Amid Store - Tecnología y Soluciones Wireless, GPS/GPRS. Su socio de Negocios.
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miércoles, 18 de febrero de 2009
Vacante Temporal : (3 Semanas)
Grupo Demos.
Para mas info:
Telefono para Informes:
55 34 77 87 y 88
Atencion Carmen Mora
de 9 a 6pm.
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55 34 77 87 y 88
Atencion Carmen Mora
de 9 a 6pm.
martes, 17 de febrero de 2009
miércoles, 28 de enero de 2009
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